Loker Hr di Jakarta - Page : 2
Info Lowongan Kerja Hr in Jakarta Oktober 2026. Segera lamar Lowongan Kerja Hr dari 100 daftar loker in Jakarta di bawah ini.
Info Lowongan Kerja Hr in Jakarta Oktober 2026. Segera lamar Lowongan Kerja Hr dari 100 daftar loker in Jakarta di bawah ini.
Mencari host livestreaming yang potensial untuk masuk agensi Tiktok Melakukan bimbingan, arahan, dan pemantauan host yang sudah bergabung dengan agensi Memberikan arahan untuk peningkatan performa
REKRUTMEN GURU SMK MEDIA INFORMATIKA Posisi : 1. GURU MAPEL KEJURUAN - REKAYASA PERANGKAT LUNAK - TEKNIK KOMPUTER JARINGAN - DESAIN KOMUNIKASI VISUAL - INFORMATIKA
Kualifikasi: Pendidikan minimal D3/S1 Psikologi/Hukum/Manajemen SDM Berpengalaman sebagai HR Generalist (Personalia, Recruitment, Training, dan GA) minimal 2 tahun Mampu bekerja secara mandiri dan memiliki jiwa
Kami membuka kesempatan bagi profesional yang berpengalaman untuk bergabung sebagai HRIS/LMS Product Manager. Job Deskripsi : Memastikan aplikasi dan sistem perusahaan berjalan optimal serta mendukung
Anda senang bekerja dengan ANGKA dan UANG? Jago menyususn LAPORAN keuangan? Pandai berhitung dan cermat mengatur PENGELUARAN? Jadilah Staf bagian FINANCE & ACCOUNTING DEPARTMENT di
Informasi Lowongan Tipe Pekerjaan Remote/On-site Fungsi Pekerjaan Sumber Daya Manusia Jenjang Karir Pemula / Staf Job Deskripsi Persyaratan Tingkat Pendidikan S1 Jurusan Pendidikan Psikologi Minimal
Kualifikasi 1. Pendidikan minimal D3 2. Memiliki pengalaman minimal 1 tahun sebagai supervisor marketing di industri keuangan (pembiayaan) 3. Menguasai Ms Office / Google Workspace
Kualifikasi: 1. Wanita 2. usia Maks 35 th 3. Pendidikan MIn S1 Psikologi or Hukum 4. Pengalaman sebagai HRD min 3 th 5. Bersedia kerja
Job Responsibilities Support the end-to-end recruitment process, including job posting creation and publication, CV screening, interview scheduling and coordination, and preparation of job offers. Manage,
Responsibilities Work closely with leaders to understand business challenges and align HR strategies (talent planning, org design) with goals. Drive talent acquisition, succession planning, leadership