Lowongan Kerja Staff Pt Kemilau Indah Plasindo Karanganyar
Job Title : | Recruitment Staff |
Date : | 7 September 2024 |
Company : | PT Kemilau Indah Plasindo |
City : | Karanganyar |
Job Title : | Recruitment Staff |
Date : | 7 September 2024 |
Company : | PT Kemilau Indah Plasindo |
City : | Karanganyar |
Penerimaan Pegawai PT Kemilau Indah Plasindo Karanganyar. Kalau kamu sedang mencari lowongan kerja bulan November 2024, maka Anda beradi di portal yang benar. Ada banyak kategori lowongan yang bisa Anda daftar mulai dari lowongan kerja SMA SMK terbaru, hingga lowongan kerja S1. Anda juga bisa mendaftar lowongan kerja online atau offline tergantung ketentuan yang ditulis pada info lowongan yang kami di mencarikerja.net. Informasi lowongan kerja yang valid, bersumber dari situs resmi atau media sosial perusahaan yang berkaitan, dan yang pasti tidak ada pungutan biaya apa pun.
JOB DESCRIPTION :
JOB SPECIFICATIONS :
Jenis Pekerjaan: Penuh Waktu
Pengiriman Lamaran :
Apabila Anda tertarik dan sesuai dengan persyaratan Lowongan Kerja ini, silahkan kirimkan lamaran dan CV terbaru Anda melalui tautan berikut :Ketentuan :
Jika lowongan diatas belum sesuai dengan bakat dan pendidikan yang Anda miliki, sebaiknya Anda membaca lowongan yang berhubungan di bawah ini.
Bank BUMN terbesar di Indonesia sedang membutuhkan Sekretaris untuk kantor cabang Karanganyar Kualifikasi - Perempuan -Tinggi badan minimal 158 cm -Pendidikan minimal D3 dan S1
Perusaahaan kami PT Sanneng Asia Industry Indonesia adalah perusahaan startup dibidang manufaktur produksi bakeware ( peralatan kue) yang berdomisili di Karanganyar. Holding Company kami berada
JOB DESCRIPTION : Bertanggung jawab terhadap data bank pelamar, pelaksanaan recruitment, dan juga seleksi karyawan sampai ke pemenuhan karyawan secara kuantitas dan kualitas. JOB SPECIFICATIONS
Mencari kandidat yang dibutuhkan oleh perusahaan Membantu perusahaan dalam company branding Melaksanakan proses rekrutment end - to - end Melakukan induction training pada karyawan-karyawan baru
Melakukan penetapan kebutuhan karyawan di perusahaan Membuat rancangan penilaian dan pengembangan untuk karyawan Melakukan penilaian kinerja dan pengem bangan karyawan dengan (demosi, promosi, mutasi) Menjadi