Lowongan Kerja Hrbp Talent Acquisition Unit Head Pt Alto Network Jakarta

Penerimaan Pegawai PT ALTO Network Jakarta. Kalau kalian sedang mencari lowongan kerja bulan Juli 2025, maka Anda beradi di web yang tepat. Ada banyak kategori lowongan yang bisa Anda lamar mulai dari lowongan kerja SMA SMK terbaru, hingga lowongan kerja S1. Kalian juga bisa mendaftar lowongan kerja online atau offline tergantung kualifikasi yang ditulis pada info lowongan yang kami share di mencarikerja.net. Informasi lowongan kerja yang valid, berasal dari portal resmi atau media sosial perusahaan yang berkaitan, dan tentunya tidak ada pungutan biaya apa pun.

Lowongan Kerja PT ALTO Network Jakarta Juli 2025

Silakan teliti info selengkapnya di bawah ini COMPANY DESCRIPTION

ALTO Network is a leading payment infrastructure provider as well as the pioneer in payment solution by always bringing the most innovative and impactful technology to connect merchants or financial institutions with their customers to grow their businesses nationwide and beyond.

DESIGNATION : HRBP & Talent Acquisition Unit Head

RESPONSIBILITIES

Deskripsi Pekerjaan

• Menentukan tujuan tim, perencanaan kerja, dan rencana aktifitas yang ingin dicapai tim.
• Merencanakan pengembangan karir yang tepat untuk tim agar dapat menjadi individu yang dapat menjadi contoh.
• Memastikan bahwa tim sudah mengikut prosedur sesuai dengan SOP yang berlaku serta dapat mengispirasi dan memotivasi tim agar masing masing individu bisa memberikan rekomendasi nya untuk mencapai proses yang lebih baik.
• Melakukan evaluasi kinerja kepada anggota tim dan memberikan umpan balik yang konstruktif dan tidak menyalahkan individu tertentu melainkan membangun hal hal yang dapat menjadi pelajaran oleh anggota tim.
• Mengkomunikasikan informasi secara jelas dan efektif dari Pemangku Kepentingan serta memastikan informasi tersebut tetap rahasia dan dapat ditindaklanjuti dengan baik.
• Mendengarkan secara aktif dan memberikan umpan balik kepada pemangku kepentingan serta memfasilitasi diskusi yang terbuka dan jujur.
• Memantau kinerja tim dan ikut serta dalam penilaian, bimbingan, dan pelatihan secara teratur.
• Berkolaborasi dengan pemangku kepentingan untuk memahami tujuan dan tantangan mereka, serta mengembangkan strategi SDM yang mendukung tujuan bisnis.
• Berkolaborasi dengan fungsi hubungan industrial untuk mengelola dan menyelesaikan masalah hubungan karyawan yang kompleks, memastikan pendekatan yang adil dan konsisten. Melakukan investigasi jika diperlukan.
• Berkolaborasi dengan fungsi Talent Management (TM) dan Organizational Development (OD) untuk menjalankan proses manajemen talenta termasuk perencanaan suksesi, pengembangan karir, dan manajemen kinerja.
• Memfasilitasi program pengembangan kepemimpinan dan pelatihan.
• Manajemen Kinerja: Mendukung dan melatih para pemimpin di ALTO dalam manajemen kinerja, termasuk penetapan tujuan, umpan balik, dan tinjauan kinerja.
• Membantu dalam mengembangkan rencana perbaikan kinerja jika diperlukan.
• Manajemen Perubahan: Berkolaborasi dengan TM dan OD untuk mendukung inisiatif perubahan organisasi, memastikan komunikasi yang efektif dan keterlibatan pemangku kepentingan.
• Kebijakan dan Kepatuhan HR: Memastikan kebijakan dan prosedur HR terkini dan sesuai dengan persyaratan hukum.
• Memberikan saran kepada pemimpin bisnis tentang isu kepatuhan sambil menjaga interaksi yang kuat dalam unit HR internal.
• Menetapkan standarisasi dan program perekrutan karyawan (pemasaran dan acara rekrutmen).
• Menetapkan standarisasi dan program employer branding.
• Menetapkan standarisasi dan sistematika media sosial.
• Menetapkan anggaran rekrutmen dan branding karyawan.
• Manajemen media sosial: Menganalisa data media sosial setiap seperempat bulan dalam rangka meningkatkan kualitas program pemasaran mendapatkan wawasan.
• Manajemen anggaran: Menggunakan dan mengatur anggaran sebaik mungkin dan menganalisa anggaran perekrutan karyawan dan pemasaran karyawan.
• Metode dan Pelaporan HR: Menganalisis data dan tren HR di divisi yang mereka tangani untuk memberikan wawasan dan rekomendasi kepada bisnis.
• Memantau metrik HR utama untuk mengukur efektivitas program HR (ini bisa menjadi pekerjaan kolaboratif dengan unit OD dan TM).
• Berkolaborasi dengan hiring managers untuk menentukan kebutuhan staf dan spesifikasi pekerjaan serta memantau dan melaporkan metrik perekrutan untuk mengukur efektivitas strategi perekrutan kepada Head of HCM GA dan Pemimpin Bisnis.
• Terlaksananya Perekrutan Karyawan sesuai dengan kebutuhan yang sudah ditentukan:
  A. Membuat strategi perekrutan karyawan dan melaksanakan perekrutan karyawan sesuai dengan kebutuhan karyawan yang sudah ditentukan di setiap periode akhir tahun.
  B. Menganalisa data setiap seperempat bulan dalam rangka meningkatkan kualitas proses rekrutmen.
• Terlaksananya program pemasaran rekrutmen dan pemasaran karyawan:
  A. Membuat strategi dan program pemasaran karyawan dalam rangka meningkatkan kesadaran dan daya tarik bagi calon karyawan.
  B. Menganalisa data setiap seperempat bulan dalam rangka meningkatkan kualitas program pemasaran.
• Terlaksananya kampanye media sosial: Membuat strategi kampanye media sosial dalam rangka untuk mengetahui saluran media sosial terbaik untuk memberikan informasi kepada masyarakat sekitar
• Memenuhi risiko/temuan audit
• Memastikan staf terinformasi dan terbiasa untuk mendukung tata kelola perusahaan yang baik dalam area kerja mereka masing-masing
• Bertanggung jawab atas tindakan dan hasil, menindaklanjuti komitmen dan tugas, serta mengakui dan menangani kesalahan secara konstruktif.

QUALIFICATIONS

Pengetahuan

• Siklus penuh HR.
• Siklus penuh rekrutmen dan employer branding.
• Analisis dan control anggaran.
• Menejemen penawaran dan negosiasi.
• Harga kandidat di pasaran berdasarkan industri.
• Menejemen vendor.
• Manajemen Perubahan.
• Manajemen Proyek.

Ketrampilan

• Kepemimpinan (kepemimpinan diri & mengelola tim).
• Kemampuan menganalisis, mendengar, observasi, dan membuat analisis
• Skill negosiasi dan membangun hubungan dengan kandidat/user
• Skill teknis rekrutmen dan media sosial
• Keterampilan manajemen anggaran

Pengalaman Kerja

• Minimal 3 tahun pengalaman dalam siklus penuh rekrutmen
• Memiliki pengalaman pemasaran, pembuatan strategi, dan branding eksekusi langsung dari berbagai kampanye pemasaran termasuk pembuatan konten, materi iklan, dan branding.
• Memiliki pemahaman tentang media sosial, marketing, dan analisis media sosial.
• Memiliki pengalaman menggunakan penerbitan sosial dan platform perekrutan seperti LinkedIn dan JazzHR atau platform perekrutan lainnya.

Tata Cara Pendaftaran :

Jika Anda tertarik dan sesuai dengan kualifikasi Lowongan Kerja ini, segera kirimkan lamaran dan CV terbaru Anda melalui tautan di bawah ini :

---

Apply Now »

---

Keterangan :

• Hanya peserta yang memenuhi kualifikasi yang akan dipanggil lebih lanjut.
• Semua proses penerimaan tidak dipungut biaya apapun.

Jika lowongan tadi belum sesuai dengan minat dan kualifikasi yang Anda miliki, Coba Anda melihat lowongan yang berhubungan di bawah ini.