Lowongan Kerja Executive Assistant Legal Governance Sustainability Super Indo Jakarta

Penerimaan Pegawai Super Indo Jakarta. Jika Anda sedang mencari lowongan kerja bulan September 2026, maka Anda beradi di blog yang tepat. Ada banyak kategori lowongan yang bisa Anda lamar mulai dari lowongan kerja SMA SMK terbaru, hingga lowongan kerja S1. Anda juga bisa mendaftar lowongan kerja online atau offline tergantung ketentuan yang ditulis pada info lowongan yang kami share di mencarikerja.net. Informasi loker yang valid, berasal dari web resmi atau media sosial perusahaan yang berkaitan, dan tentunya tidak ada pungutan biaya apa pun.

Lowongan Kerja Super Indo Jakarta September 2026

Silakan baca info lengkapnya berikut

Psikolog Industri & Organisasi (PIO)Tujuan Posisi

Bertanggung jawab melakukan asesmen psikologis, talent assessment, employee development, serta memberikan rekomendasi berbasis psikologi untuk mendukung proses hiring, pengembangan karyawan, talent management, dan peningkatan organizational effectiveness.

1. Recruitment & Selection

• Melakukan psychological assessment untuk kandidat.
• Melakukan psikotes dan interpretasi hasil assessment sesuai kompetensi dan kebutuhan posisi.
• Melakukan interview berbasis psikologi/kompetensi.
• Mengidentifikasi:
• Personality
• Cognitive ability
• Work attitude
• Motivation
• Leadership potential
• Learning agility
• Memberikan rekomendasi kandidat kepada HR dan Hiring Manager.
• Membantu menentukan kesesuaian kandidat dengan job profile dan competency framework.
• Memberikan insight terhadap potensi risk factor kandidat secara profesional.

Untuk posisi tertentu:

Assessment dapat dibedakan berdasarkan level:

Crew → Supervisor → Manager → Head/Management

2. Employee Assessment

Melakukan assessment terhadap karyawan existing untuk:

• Promosi.
• Mutasi.
• Talent mapping.
• Succession planning.
• Identifikasi high-potential employee.
• Leadership assessment.
• Career development.
• Penempatan posisi.

Contoh:

Assessment → Competency Mapping → Gap Analysis → Development Plan

3. Talent Management

• Mendukung program Talent Mapping.
• Mengidentifikasi High Potential (HiPo).
• Membantu penyusunan succession plan.
• Melakukan assessment terhadap kandidat talent pool.
• Membuat rekomendasi Individual Development Plan (IDP).
• Memberikan rekomendasi program pengembangan berdasarkan hasil assessment.

Contoh:

EmployeePotentialPerformanceRecommendationAHighHighHiPo / SuccessionBHighMediumDevelopmentCMediumHighSpecialist DevelopmentDLowLowPerformance Improvement4. Employee Development

• Memberikan rekomendasi pengembangan berdasarkan hasil psikotes dan assessment.
• Membantu HR/L&D menentukan program training yang sesuai.
• Memberikan coaching atau psychological intervention sesuai kompetensi dan kewenangan profesional.
• Membantu menyusun competency development program.
• Melakukan evaluasi perkembangan karyawan setelah mengikuti program development.

5. Organizational Development

Psikolog PIO juga dapat berperan dalam menganalisis kondisi organisasi, seperti:

• Employee engagement.
• Organizational culture.
• Employee motivation.
• Team effectiveness.
• Leadership effectiveness.
• Organizational climate.
• Job satisfaction.

Melakukan survey dan analisis untuk menemukan organizational issue serta memberikan rekomendasi improvement.

6. Performance Management

• Membantu HR mengidentifikasi faktor psikologis yang memengaruhi performance.
• Menganalisis competency gap.
• Memberikan rekomendasi development berdasarkan hasil performance review.
• Mendukung proses performance improvement.
• Membantu mengidentifikasi kebutuhan coaching atau development.

7. Leadership Development

Melakukan assessment dan development untuk:

• Supervisor.
• Assistant Manager.
• Restaurant Manager.
• Area Manager.
• Head/Manager.

Assessment dapat mencakup:

• Leadership style.
• Decision making.
• Problem solving.
• Emotional intelligence.
• Communication.
• Conflict management.
• People management.
• Strategic thinking.

8. Employee Relations & Psychological Support

• Memberikan konsultasi terkait masalah psikologis yang berkaitan dengan pekerjaan sesuai kompetensi dan batas kewenangan.
• Membantu HR memahami faktor psikologis dalam employee relations.
• Memberikan rekomendasi terkait workplace behavior.
• Membantu menangani isu interpersonal atau konflik kerja dari perspektif psikologi.
• Menjaga kerahasiaan informasi psikologis karyawan.

Untuk aspek klinis atau kondisi yang membutuhkan layanan klinis, Psikolog PIO perlu bekerja sesuai kompetensi, kode etik, dan batas kewenangan profesinya.9. Assessment Center

Merancang dan menjalankan Assessment Center untuk posisi Supervisor hingga Management.

Metode dapat meliputi:

• Psychological Test.
• Competency-Based Interview.
• Case Study.
• Role Play.
• Presentation.
• Group Discussion.
• In-Basket Exercise.
• Leaderless Group Discussion.

Output:

Assessment Result → Competency Score → Gap Analysis → Recommendation

10. Reporting & Recommendation

Membuat:

• Psychological Assessment Report.
• Individual Assessment Report.
• Talent Mapping Report.
• Leadership Assessment Report.
• Competency Gap Analysis.
• Development Recommendation.
• Organizational Assessment Report.

Memberikan rekomendasi kepada:

HR → Hiring Manager → Management

dengan tetap menjaga confidentiality dan prinsip profesional.

KualifikasiPendidikan

• Minimal S2 Psikologi. ( Memiliki STR )
• Memiliki pendidikan/peminatan Psikologi Industri & Organisasi menjadi nilai utama.
• Memiliki SIPP dan memenuhi ketentuan profesi yang berlaku untuk praktik psikologi sesuai ruang lingkup pekerjaannya.

Pengalaman

• Minimal 2–5 tahun pengalaman sebagai Psikolog/HR Assessment/People Development.
• Berpengalaman melakukan:
• Psychological Assessment.
• Employee Assessment.
• Competency Assessment.
• Talent Mapping.
• Leadership Assessment.
• Pengalaman di perusahaan F&B, hospitality, retail, atau perusahaan multi-outlet menjadi nilai tambah.

Kompetensi

• Psychological assessment.
• Psychological test administration & interpretation.
• Competency-based interview.
• Assessment Center.
• Talent Management.
• Organizational Development.
• Employee Development.
• Leadership Assessment.
• Data interpretation.
• Report writing.
• Interviewing & observation.

Soft Skills

• Analytical thinking.
• Strong communication.
• Professional judgment.
• Objectivity.
• Empathy.
• Confidentiality.
• Strong interpersonal skills.
• Critical thinking.
• Problem solving.
• Mampu berkomunikasi dengan level Crew sampai Management.

Application Question(s):

• salary terakhir anda saat ini ?
• Usia anda saat ini ? maksimal usia 45 th
• berapa tahun pengalaman anda sebagai R&D ?

Experience:

• R&D F&B RESTAURANT: 10 years (Required)

Work Location: In person

Pengiriman Lamaran :

Apabila Anda berminat dan sesuai dengan persyaratan Lowongan Kerja ini, segera kirimkan lamaran dan CV terbaru Anda melalui link berikut :

---

Apply Now »

---

Keterangan :

• Hanya kandidat yang memenuhi kualifikasi yang akan dihubungi lebih lanjut.
• Setiap proses rekrutmen tidak ditarik biaya apapun.

Jika lowongan diatas belum sesuai dengan minat dan pendidikan yang Anda miliki, sebaiknya Anda mencari lowongan yang berhubungan di bawah ini.